武汉法律顾问律师

　　公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态就是公司倒闭了，那么公司遣散员工赔偿金给多少?接下来由小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

　　一、公司遣散员工赔偿金给多少

　　1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

　　2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　二、公司倒闭遣散费的赔偿标准

　　1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、解散公司需要多少股东通过

　　1、三分之二以上有表决权的股东通过。

　　2、股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

　　案例：

　　冯某原是某公司职工，该公司为全民所有制企业。

　　1999年，冯某与某公司签订《停薪留职协议书》，办理了停薪留职。双方在协议中约定，停薪留职期间，某公司不再给冯某发放工资，其养老保险由某公司承担，某公司不再给冯某发放各种劳保福利等;冯某所发生的医疗费用自负;停薪留职一年到期后再续，需提前一个月提出，另行研究确定。未研究确定之前，按原协议延续执行。停薪留职期限届满后，冯某未提出续期申请，未回公司参加工作;某公司亦未向冯某支付工资等相关待遇。

　　2010年3月15日，某公司召开职工代表大会形成会议决议：同意经理办公会关于对停薪留职人员养老保险、医疗保险等项的管理办法;在缴纳养老保险时，个人缴纳部分由本人自行负担，单位缴纳的部分本人承担50%;医疗保险全部由个人承担。2010年12月20日，某公司召开职工代表大会形成会议决议：对停薪留职人员的养老保险、医疗保险、失业保险从2011年1月1日起全部由个人承担。

　　在某公司内，和冯某一样，长期不在岗人员均被统称为停薪留职人员。因此，这两次职代会形成的决议，同样适用于冯某。此后，冯某也按照决议执行，自行承担了社会保险费。

　　2017年8月25日，某公司由于经营不善，资不抵债，被宣告破产。2020年11月22日，破产管理人进行第一次职工债权公示。根据职工所提异议，2021年1月6日破产管理人进行第二次职工债权公示。根据破产管理人公示的《关于职工债权核算的说明》(以下简称说明)和《关于职工债权核算的说明二》(以下简称说明二)，经济补偿金按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;公司高管按职工的平均工资核算，在岗职工按2014年度本人档案工资核算，停薪留职人员按当地2017年度最低工资标准1590元核算。经破产管理人确认，冯某于1986年10月参加工作，至2017年8月破产宣告，补偿年限为31年，补偿标准为每月1590元，经济补偿金总额为49290元。某公司破产管理人未确认冯某有其他职工债权。

　　冯某对公示清单提出异议，诉至法院，要求企业支付经济补偿金、失业保险金、欠发工资、社保费用、职工福利费、独生子女费等共计39万余元。

　　从上述可以知道，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果有什么问题，您可以找相关律师帮忙处理，以上就是相关知识，希望可以帮助大家。